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La presenza di lavoratori imprese straniere all’interno dell’organizzazione legata ad eventi temporanei e l’allineamento con le normative nazionali.

QUESITO

Presenza di imprese straniere, affidatarie ed esecutrici di opere con personale in cantiere – come verificare la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro delle maestranze straniere?

SVILUPPO

Personale produzione straniera impiegato generalmente per attività specializzate quali:

  1. montaggio e smontaggio strutture metalliche;
  2. installazione, check e disinstallazione tecnologie;
  3. organizzazione, supervisione e controllo.

Normativa Italiana prevede requisiti formativi generali e specifici e, per determinate attività ad elevato rischio sono previste specifiche abilitazioni:

  • la formazione dei lavoratori impiegati da imprese straniere risponde alle specifiche normative del paese di origine, spesso però non vengono prodotti certificati di formazione;
  • è diffusa l’esecuzione di importanti momenti di training specifici per ogni grande tour mondiale, ma tale attività non trova evidenze e registrazioni formali.

SOLUZIONE

Predisposizione di moduli di comparazione tra i programmi formativi delle attività formative specifiche svolte all’estero e gli standard italiani:

  • PLASA Rigging Certificate – IRATA International – KINESIS Training VS Corso addetti a lavori temporanei in quota con impiego di sistemi di accesso e posizionamento mediante funi;
  • IPAF Training o similari per conduzione attrezzature di lavoro VS Accordo Stato Regioni Attrezzature di Lavoro.

Preventiva richiesta da parte del Committente/RL alla produzione straniera di:

  • Autocertificazione sotto forma di “Affidavity” circa l’avvenuta formazione generale in base agli standard Europei/Italiani;
  • Documentazione integrativa per attività che richiedono specifiche abilitazioni e formazioni in tema di sicurezza;
  • Elaborazione bilingue dei documenti di sicurezza del cantiere (PSC) e loro trasmissione alle maestranze straniere.

Organizzazione da parte del CSE ed RL di attività formative ed informative integrative per carenze individuate:

  • Safety Book;
  • materiale informativo per i lavoratori stranieri;
  • Riunioni di accoglienza e informazione prima dell’inizio dei lavori.

Note redazionali: bibliografia Fonte ATS Milano Città Metropolitana.

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