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Tirocinio formativo e gli obblighi di assicurare la salute e la sicurezza dello studente durante questa esperienza. Analizziamo la sentenza 7093/2022 della Cassazione per capire chi è inquadrato come Datore di lavoro nei casi in cui questi tirocini siano sottoscritti tra l’Ente scolastico e il soggetto ospitante. 

TIROCINIO FORMATIVO - IL FATTO 

Nel giugno dell’anno 2020 la Corte di Appello di Firenze confermava la condanna all’imputata MD, titolare di un’azienda agricola, per lesioni personali colpose, relativamente all’infortunio occorso nella sua azienda, ad una studentessa dell’Università di agraria, che era occupata in un tirocinio formativo. 

Secondo le ricostruzioni, l’infortunio si originava mentre la studentessa era dedita alla pulizia di un grosso tino, sotto la supervisione del cantiniere incaricato del ruolo di tutor ed intento a garantire l’accesso al tino rimuovendo meccanicamente il coperchio; quest'ultimo rovinava addosso alla studentessa creandole lesioni ad una mano

L’accusa rivolta alla Datrice di Lavoro consisteva in una mancata: 

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