Delega di funzioni del Datore di Lavoro: è obbligatorio accettarla?.

12 Maggio 2022 :: di Redazione Tecnica

La Commissione per gli interpelli del Ministero del Lavoro si esprime sul quesito formalizzato dall’Unione Sindacale di Base dei Vigili del Fuoco in merito alla delega di funzioni e l’eventuale obbligo di accettazione di quest’ultima da parte del soggetto delegato dal Datore di Lavoro e sua eventuale possibilità di rifiuto.

La delega di funzioni da parte del Datore di Lavoro è disciplinata dall’art. 16 comma 1 del D.Lgs. 81/2008 che cita testualmente:

“1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni:

a) che essa risulti da atto scritto recante data certa;

b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;

c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;

Il testo integrale dell’Interpello è disponibile nell’area download all’interno dell’articolo.

d) che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate.

e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto.”